Bien intégrer les nouveaux employés

Présentation du module

PUBLIC CIBLE Superviseurs, chefs d’équipe, et responsables de formation interne. OBJECTIF Outiller les gestionnaires pour structurer un processus d’accueil et d’intégration réussi, favorisant la rétention et la performance des nouveaux employés. CONTENU Un employé bien intégré devient rapidement performant. Cette formation aborde : • Les étapes clés d’une intégration réussie : accueil, apprentissage, suivi. • Les rôles respectifs du superviseur, du mentor et du formateur. • La transmission des règles de sécurité et des standards de travail. • Le suivi et la communication pendant la période de probation. BÉNÉFICES ATTENDUS • Meilleure adaptation et performance rapide des nouveaux employés. • Réduction du taux de départ en période d’essai. • Meilleure transmission de la culture et des valeurs de l’entreprise. MÉTHODOLOGIE Atelier de conception de parcours d’intégration, étude de cas d’accueil réussi, jeux de rôle “première journée”, création d’une fiche de suivi d’intégration.