Savoir mener une rencontre disciplinaire

Présentation du module

PUBLIC CIBLE Superviseurs, chefs d’équipe et contremaîtres amenés à gérer des écarts disciplinaires dans un environnement syndiqué ou non. OBJECTIF Outiller les gestionnaires pour conduire une rencontre disciplinaire juste, factuelle et respectueuse, dans le respect des procédures internes et du climat humain. CONTENU Une rencontre disciplinaire bien menée permet de corriger sans briser la relation. Cette formation permet de : • Préparer la rencontre à partir de faits vérifiables. • Structurer la discussion selon une approche respectueuse et équilibrée. • Distinguer les différents niveaux d’intervention (avertissement verbal, écrit, suspension, etc.). • Gérer les réactions émotionnelles et garder le cap sur l’objectif correctif. • Rédiger un compte rendu clair et conforme. BÉNÉFICES ATTENDUS • Moins d’erreurs procédurales ou de malaises disciplinaires. • Des interventions plus justes, cohérentes et mieux perçues. • Maintien d’un climat de respect malgré les situations délicates. MÉTHODOLOGIE Jeux de rôle d’entretien disciplinaire, débrief collectif, analyse d’exemples concrets, utilisation d’une grille DESC adaptée au contexte syndiqué.